Psychologia przywództwa w praktyce
Przywództwo wymaga nie tylko kompetencji i wiedzy, lecz także umiejętności rozumienia ludzi, zarządzania relacjami i zachowania jasności myślenia w wymagających sytuacjach.
Indywidualna współpraca pozwala lepiej rozumieć psychologiczne aspekty własnego stylu przywództwa, analizować trudne sytuacje interpersonalne i rozwijać skuteczniejsze sposoby działania.
To praca dla osób, których decyzje wpływają na innych: na zespoły, firmy, instytucje i społeczności. Rozmowy są poufne i skupione na realnych sytuacjach, z którymi lider mierzy się tu i teraz. Szczególne miejsce zajmuje w niej psychologia władzy i życia politycznego.
Obszary pracy z liderami
- 01
Podejmowanie decyzji w warunkach presji i niepewności
Jak zachować jasność myślenia, gdy czasu jest mało, informacji brakuje, a stawka jest wysoka.
- 02
Odpowiedzialność, stres i obciążenie roli lidera
Samotność decyzji, ciągła gotowość i koszt, jaki rola lidera ma dla zdrowia i życia prywatnego.
- 03
Zarządzanie konfliktami i trudnymi relacjami
Napięcia w zarządzie, w zespole, ze wspólnikami albo z partnerami politycznymi.
- 04
Psychologiczne aspekty wpływu, władzy i autorytetu
Jak władza zmienia relacje, jak budować autorytet i jak nie stracić z oczu własnych wartości.
- 05
Komunikacja i budowanie relacji z ludźmi
Rozmowy, które budują zaufanie, i relacje, na których można się oprzeć w trudnym czasie.
- 06
Rozwijanie własnego stylu przywództwa
Świadome korzystanie z mocnych stron i praca nad tym, co ogranicza skuteczność.
- 07
Przygotowanie do wymagających rozmów i sytuacji zawodowych
Negocjacje, trudne decyzje personalne, wystąpienia i momenty kryzysowe.
Dla kogo jest ta współpraca
- Dla liderów biznesu i członków zarządów.
- Dla przedsiębiorców i założycieli firm.
- Dla menedżerów odpowiedzialnych za ludzi i wyniki.
- Dla osób aktywnych w życiu publicznym i politycznym.
Jak zaczynamy
- 1
Telefon
Krótka, poufna rozmowa o tym, z czym przychodzisz i jakiej formy wsparcia potrzebujesz.
- 2
Pierwsza konsultacja
Analizujemy sytuację, określamy cele i ustalamy formę współpracy.
- 3
Współpraca
Konsultacje przy konkretnych wyzwaniach albo długofalowe, poufne wsparcie rozwoju przywództwa.
Forma współpracy
- Indywidualne konsultacje dla liderów.
- Praca nad konkretnymi wyzwaniami i decyzjami.
- Programy rozwoju przywództwa.
- Stałe, poufne doradztwo.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje coaching i doradztwo dla liderów?
+
Cena jest ustalana indywidualnie, w zależności od formy i zakresu współpracy.
Czym ta współpraca różni się od klasycznego coachingu?
+
Łączy coaching z perspektywą psychologii przywództwa. Obok celów i działań uwzględnia emocje, relacje, presję oraz dynamikę wpływu i władzy.
Czy współpraca jest poufna?
+
Tak. Poufność jest podstawą tej współpracy, także w przypadku osób publicznych.
Dla kogo jest ta oferta?
+
Dla liderów biznesu, przedsiębiorców, menedżerów oraz osób aktywnych w życiu publicznym i politycznym.
Czy możliwe jest długofalowe wsparcie?
+
Tak. Oprócz pojedynczych konsultacji możliwe jest stałe, poufne doradztwo i programy rozwoju przywództwa.
Jak rozpocząć współpracę?
+
Wystarczy zadzwonić pod numer +48 696 049 217. W krótkiej rozmowie ustalimy, czego potrzebujesz, i termin pierwszej konsultacji.